CÔNG TY LUẬT ÁNH SÁNG VIỆT XIN KÍNH CHÚC QUÝ KHÁCH HÀNG NĂM MỚI AN KHANG, THỊNH VƯỢNG! CẢM ƠN QUÝ KHÁC ĐÃ LỰA CHỌN DỊCH VỤ CỦA CHÚNG TÔI!

GIẤY PHÉP CON » CHẾ ĐỘ NGƯỜI LAO ĐỘNG

Bảo hiểm thất nghiệp là chế độ nhằm bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi bị mất việc làm, hỗ trợ người lao động học nghề, duy trì việc làm, tìm việc làm trên cơ sở đóng vào Quỹ bảo hiểm thất nghiệp.
Theo Điều 49 Luật Việc làm 2013 quy định người lao động đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:
1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:
- Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;
- Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;
2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn; hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn); đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng;
3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định;
4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:
- Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;
- Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;
- Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;
- Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;
- Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;
- Chết.

ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN PHÁP LUẬT, QUÝ KHÁCH VUI LÒNG LIÊN HỆ:

CÔNG TY LUẬT ÁNH SÁNG VIỆT
VPGD: Tầng 2, số 211 Hồ Tùng Mậu, Cầu Diễn, Từ Liêm, Hà Nội
Điện thoại: 04.6.684.6117       Hotline: 0936.214.556
Website: 
www.luatanhsangviet.com 
 Email: 
luatanhsangviet@gmail.com

Gửi bình luận và chia sẻ bài viết này trên:

TIN LIÊN QUAN

Quy định về mức đóng bảo hiểm thất nghiệp

Bảo hiểm thất nghiệp là chế độ nhằm bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi bị mất việc làm, hỗ trợ người lao động học nghề, duy trì việc làm, tìm việc làm trên cơ sở đóng vào Quỹ bảo hiểm thất nghiệp

Luật bảo hiểm xã hội quy định cách tính chế độ thai sản

Để được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật, cần phải đáp ứng những điều kiện gì?

Thủ tục giải quyết chế độ hưởng bảo hiểm thất nghiệp

Người lao động (NLĐ) sau khi chấm dứt Hợp đồng lao động/Hợp đồng làm việc (HĐLĐ/HĐLV) thực hiện đăng ký, nộp hồ sơ và hoàn tất thủ tục để được hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.

Mức đóng bào hiểm xã hội mới nhất năm 2016

Mức đóng các khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp mới nhất được áp dụng từ ngày 01/01/2016 theo quyết định 959/QĐ-BHXH.
-          Mức đóng bảo hiểm xã hội: 26%, trong đó người lao động đóng 8%, doanh nghiệp đóng 18%
-          Mức đóng bảo hiểm y tế: 4,5% trong đó người lao động đóng 1,5%, doanh nghiệp đóng 3%
-          Mức đóng bảo hiểm thất nghiệp: 2% trong đó người lao động đóng 1 %, doanh nghiệp đóng 1%
-          Kinh phí công đoàn: 2% do doanh nghiệp đóng.Mức đóng các khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp mới nhất được áp dụng từ ngày 01/01/2016 theo quyết định 959/QĐ-BHXH.
-          Mức đóng bảo hiểm xã hội: 26%, trong đó người lao động đóng 8%, doanh nghiệp đóng 18%
-          Mức đóng bảo hiểm y tế: 4,5% trong đó người lao động đóng 1,5%, doanh nghiệp đóng 3%
-          Mức đóng bảo hiểm thất nghiệp: 2% trong đó người lao động đóng 1 %, doanh nghiệp đóng 1%
-          Kinh phí công đoàn: 2% do doanh nghiệp đóng.

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động có thể chấm dứt trong trường hợp người lao động và người sử dụng lao động đưa ra yêu cầu đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn, nếu đáp ứng được các điều kiện do pháp luật quy định.

Điều kiện được hưởng trợ cấp thôi việc khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng, người lao động được hưởng những chế độ gì?

Thủ tục khởi kiện vụ án lao động

Tranh chấp lao động là một trong những tranh chấp phổ biến và khó có thể tránh khỏi tại các doanh nghiệp trong thời buổi công nghiệp hóa hiện nay, cùng với đó là  quyền và lợi ích của một cá nhân hoặc của một tập thể nào đó bị xâm hại và đang cần được bảo vệ.

Video clip
Lượt khách truy cập
Đối tác
DOANH NGHIỆP VIỆT NAM

Gọi cho chúng tôi: 0936 214 556